Ferrero S.p.A., depuis sa fondation, s’engage sur les aspects sociaux et environnementaux en contribuant à travers son programme d’entreprise à l’amélioration de la qualité de la vie de ses employés, à préserver l’environnement et elle est active dans le domaine social, en maintenant les standards les plus hauts du concept de citoyenneté d’entreprise.

Notre programme s’articule principalement autour de trois thèmes:

• Employés et Personnes
• Protection de l’Environnement, de la Santé et de la Sécurité
• Relations avec Clients et Fournisseurs

Dans le cadre de ses propres activités, Ferrero S.p.A. s’engage à sauvegarder les aspects humaines et environnementaux avec référence à la Norme SA8000 promulguée par le Social Accountability International (SAI) et à la Norme ISO 14001 de protection environnementale.

Nous nous engageons à requérir et à vérifier que les mêmes standards de protection de l’environnement, de la santé et de la sécurité sur le travail soient respectés par nos collaborateurs internes et aussi par les collaborateurs externes et par les partenaires/fournisseurs qui sont périodiquement surveillés et approuvés.

EMPLOYÉS ET PERSONNES

Pour Ferrero S.p.A. la personne est le facteur central de succès pour l’entreprise et de conséquence nous considérons sérieusement notre responsabilité de protéger, soutenir et préparer les travailleurs afin qu’ils réalisent des carrières de succès et aussi de défendre leurs intérêts.

Nous croyons vivement dans le droit de tous au travail et nous suivons solidement notre engagement vers l’égalité des chances et la protection des droits humaines par un programme de welfare d’entreprise.

Notre objectif principal est de faire travailler les employés dans un milieu de travail sain et sûr et nous investissons de considérables ressources pour rendre les machineries et les équipements aussi sûrs que possible.

La société procède à l’identification et à la sélection des employés, comme des collaborateurs et des consultants externes, avec absolue impartialité, autonomie et indépendance de jugement, de manière non discriminatoire, selon le genre, la race, la religion, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle et les opinions politiques, dans le plein respect de la législation en vigueur et des procédures internes et elle requiert que les propres employés connaissent et observent les prescriptions du Code Éthique et que, d’une manière compatible avec les possibilités individuelles, ils en promeuvent la connaissance chez les employés nouvellement engagés et aussi chez les tiers concernés par l’application du Code Éthique avec lesquels ils entrent en contact.

Nous concentrons la plus grande et constante attention dans la valorisation des ressources humaines. À ce but Ferrero S.p.A. considère le critère méritocratique, de la compétence professionnelle, de l’honnêteté et de l’exactitude de comportement, des fondements privilégiés pour l’adoption de toute décision concernant la carrière et tout autre aspect relatif à l’employé.

Les employés doivent mettre en place une conduite constamment respectueuse des droits et de la personnalité des collègues, des collaborateurs et des tiers, indépendamment de leur position hiérarchique dans l’entreprise.

PROTECTION DE L’ENVIRONNEMENT, DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ

Nous considérons la protection de l’environnement et la nature des valeurs fondamentales et patrimoine de tous, à protéger et à défendre et pour cette raison au cours des années nous avons obtenu la certification ISO 14001 par l’Organisation RINA.

Ferrero S.p.A. reconnaît les propres responsabilités sociales de manière rigoureuse et continuatrice et elle s’engage dans la protection de l’environnement et pour éviter de dommages environnementaux, même si nos structures et opérations produisent une empreinte écologique limitée, nous réduisons l’impact environnemental par des pratiques de conservation, préservations et diminution des déchets.

À ce but, dans le secteur de nos activités nous nous engageons à contribuer au développement et au bien-être des communautés dans lesquelles nous travaillons, en suivant l’objectif de garantir la sécurité et la santé des employés, des Clients et des communautés concernées aux activités mêmes et de réduire l’impact environnemental.

Nous sommes donc particulièrement sensibles à l’usage efficient des énergies, des ressources, au choix des matériaux et des processus, à la réduction de consommation de CO2 et la conception des produits considère la réutilisation et le recyclage.

Nous gérons nos activités en respectant la législation existante sur l’environnement, la santé et la sécurité du travail et nous nous engageons à utiliser les technologies les plus appropriées, à prévenir les risques d’entreprise et à réduire l’impact d’entreprise direct et indirect.

Ferrero S.p.A. s’engage donc à diffuser et à consolider entre les employés et les collaborateurs la culture de la sécurité, en développant la conscience des risques et en promouvant des comportements responsables par tous, employés et collaborateurs, qui, dans le cadre des propres tâches et fonctions, participent au processus de prévention des risques, de sauvegarde de l’environnement et de protection de la santé et de la sécurité à l’égard de soi-même, des collègues et des tiers.

RELATIONS AVEC CLIENTS ET FOURNISSEURS

Ferrero S.p.A. poursuit son propre succès sur les marchés Nationaux et Internationaux par l’offre de produits de haute qualité à des conditions compétitives en respectant les normes protégeant la concurrence.

Pour ce qui concerne les relations avec les partenaires/fournisseurs, on opère en respectant la législation, les principes indiqués dans le Code Éthique, les contrats existants et les procédures internes. Les employés chargés des relations avec les fournisseurs et avec les prestataires de services procèdent à leur sélection et à la gestion des relatives relations selon des critères d’impartialité et d’exactitude, en évitant des situations de conflit d’intérêts, même potentiel, avec eux.

Ferrero S.p.A. s’engage aussi à respecter rigoureusement les dispositions de loi sur la concurrence et elle s’abstient à mettre en place de comportements trompeurs, collusifs et plus généralement tout comportement qui puisse intégrer une forme de concurrence déloyale à l’égard d’autres sociétés sur le marché.

CONCLUSION

Chacun de nous dans l’entreprise est responsable de soutenir l’engagement de responsabilité sociale d’entreprise. Nous encourageons la participation de toute notre structure organisatrice à travers la diffusion à tous les employés du Code Éthique d’entreprise et nous surveillons constamment la bonne conduite de tous les collaborateurs internes et externes pour améliorer nos places de travail et contribuer aux communautés que nous servons, en garantissant que nos actions soient socialement, éthiquement et environnementalement responsables.